近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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