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顶的速度越来越快越叫的原因,顶的速度越来越快过程 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn),特(tè)别是在服务(wù)领域,使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工,有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗?什么是非全日制(zhì)用工?非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)?用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工?非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗?

  A:非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实顶的速度越来越快越叫的原因,顶的速度越来越快过程(shí)施条例规定,非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主,劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式

  我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu),法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分,用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng),明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn),但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ),劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工也要签订劳动合(hé)同,但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí),只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行,劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为,劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理,也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

  非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工;终止用工,用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng),也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和(hé)顶的速度越来越快越叫的原因,顶的速度越来越快过程形式的限制(zhì),可以书面也可以口头解除(chú),无需提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)?

  A:法律规(guī)定,非全日(rì)制用工,用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用,但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险,这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

  要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务,强化非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护,还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性,应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé),完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度,更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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