人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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