金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产5公里是多少米 5公里是多少步质(zhì)量方(fāng)面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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