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七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zà七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰i)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。