近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思权益。

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