近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么ng>同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么