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山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

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　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。