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夺笋啊是什么意思网络用语,夺笋啊是什么意思网络用语怎么说 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期,不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计,截至4月(yuè)20日,共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职,其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

  从(cóng)相关公司的行业分布来看,近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业,达17家,占比26.98%;其次(cì)是工业(yè),共有15家,占比23.81%;此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家,占(zhàn)比(bǐ)22.22%;占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn),均(jūn)为(wèi)1家。

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  在地域方(fāng)面,以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主,两者(zhě)占据了63家公司的四成;此外,公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏,均(jūn)为(wèi)7家(jiā),紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

  根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因,因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位,占比57.1%,对于具(jù)体原因,公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看,茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí);常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭;重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休;塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外,因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位,占比26.98%。

  中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同,是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告,中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

  资料显(xiǎn)示,高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì),曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu),自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ),由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示,高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì),亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

  中新经纬注意(yì)到(dào),有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务,而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé夺笋啊是什么意思网络用语,夺笋啊是什么意思网络用语怎么说)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù),锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

  “金三(sān)银四”不香了?

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  数(shù)据(jù)显示,2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā),分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67%和(hé)34.08%,平均来(lái)看,略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时,2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家,4月(yuè)还剩(shèng)下10天,照此计算,今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

  看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示,作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī),财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素,寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

  北(běi)京盈科(kē)(上海)律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称,财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素,而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过,财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况,当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí),财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

  陈元(yuán)认为,今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn),他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo),离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看,在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn),但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之,“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因,若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时,不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示,若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题,财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责,同时(shí),财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价,投资者应当对此保持警惕。

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