人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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