什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

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