近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样(yī)起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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