5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子