什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是反函数常用公式大全，反函数运算公式人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi反函数常用公式大全，反函数运算公式)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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