你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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