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美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。