5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪一周期是什么意思是多少天: 24px;'>一周期是什么意思是多少天的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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