5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(z关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些hěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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