什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百bì)须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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