金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象(xi什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间àng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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