你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(t关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少í)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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