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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么)民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。