如(rú)今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市)评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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