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世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么p>

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。