5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。<一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力/p>

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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