近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时(s张大大到底是什么来头'color: #ff0000; line-height: 24px;'>张大大到底是什么来头hí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)张大大到底是什么来头在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 张大大到底是什么来头