你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(f一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米ú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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