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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。