5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长路由器有使用年限吗年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告路由器有使用年限吗指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致路由器有使用年限吗(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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