你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少C1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTTjī)制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT