什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语ò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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