什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)社日节是什么节日 社日节是农历几月初几素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén社日节是什么节日 社日节是农历几月初几)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　社日节是什么节日 社日节是农历几月初几扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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