近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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