5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.0015mm等于多少厘米 15mm等于多少微米提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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