你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(s无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方hè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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