近(jì美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母n)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)美国各州的缩写是什么，美国各州缩写英文字母保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

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