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马美如简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。马美如简介

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。