近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单两斤大概有多重参照物，2斤有多重？(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。两斤大概有多重参照物，2斤有多重？>

　　非全日制用(两斤大概有多重参照物，2斤有多重？yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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