人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海ln的公式大全，ln4-ln2等于多少、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数ln的公式大全，ln4-ln2等于多少的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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