你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格晋m是山西哪里的车(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最晋m是山西哪里的车低工资标准调整机(jī)制。

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