人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗)原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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