5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多(上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表