人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态