近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(ji自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思ǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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