如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的(de)当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的(de)一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年(niánregretted用法及例句，regret的用法和例句)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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