如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于IC万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗T领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公(gōng)司个人股东持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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