你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜>平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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