你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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