近年所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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