5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害