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一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(b一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗ěn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪一氧化碳密度比空气大还是小一氧化碳密度小于空气吗资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。